单位因员工出轨开除员工，法院一般不支持，除非出轨行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害。以下是详细解释：

1. 一般情况：员工出轨通常不被视为可以合法开除的理由。根据《劳动法》及相关规定，仅当员工严重违反劳动纪律或损害公司利益时，才可被开除。出轨行为一般不直接涉及工作表现或对公司利益产生实质性损害，因此不属于法定的解除劳动合同事由。

2. 特殊情况：如果公司的规章制度中明确将员工出轨列为严重违纪行为，并且该规定符合法律规定及合理性原则，那么公司可以依据规章制度和法律规定解除与该员工的劳动合同。此外，如果员工的出轨行为对公司形象、声誉造成严重负面影响，或者因其出轨导致工作严重失职、无法正常履行工作职责等，公司也可以依法解除劳动合同。

3. 事业单位特殊情况：对于事业单位员工，如果婚内出轨构成犯罪且影响恶劣，开除是合法的。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，严重违反道德行为可受处分，出轨若造成恶劣社会影响，属严重情节，可能面临开除。

4. 法律后果：如果公司单方面以出轨为由开除员工，而没有合法、明确的规章制度或合同条款作为依据，可能构成违法解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁维权。若公司违法解除劳动合同，员工有权请求其支付经济赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的双倍。

综上所述，法院一般不支持单位因员工出轨而开除员工，除非有明确的规章制度或合同条款支持，并且出轨行为确实对公司造成了重大影响。